L'Apprentissage par Compétences : Un Modèle Inspiré de l'Aviation

 

Introduite en Australie à la fin des années 1980 et utilisée avec succès dans la formation quotidienne des pilotes de ligne, la Formation Basée sur les Compétences (CBT) est un modèle d'éducation flexible qui s'adapte à chaque apprenant. Souvent désignée par le terme d'apprentissage basé sur les compétences, cette approche se concentre sur l'acquisition d'ensembles spécifiques d'aptitudes pratiques, plutôt que sur la mémorisation de connaissances abstraites.

Au lieu de standardiser un processus d'apprentissage uniforme, la CBT évalue d'abord le niveau de connaissances et d'expérience actuel de l'individu par rapport aux résultats professionnels requis. La formation est ensuite spécifiquement conçue et mise en œuvre pour combler ce déficit précis de compétences.

 

Quels sont les principaux avantages de la CBT ?

 

La Formation Basée sur les Compétences offre de nombreux bénéfices.

Voici trois avantages clés, particulièrement adaptés aux besoins des apprenants adultes :

 

1. Capitalisez sur vos connaissances existantes

 

Avec l'approche CBT, il n'y a pas de cours ou de modules classiques. Chaque aptitude ou résultat d'apprentissage est traité comme une unité unique reconnue comme une "compétence". Vous vous concentrez sur une seule compétence à la fois.

Contrairement aux méthodes traditionnelles qui donnent des notes, votre évaluation sera binaire : "compétent" ou "pas encore compétent". Vous avez la possibilité de repasser les évaluations nécessaires jusqu'à ce que vous atteigniez le niveau de compétence requis pour passer à l'étape suivante. Les compétences travaillées sont conçues sur la base de vos connaissances réelles et de votre expérience professionnelle, garantissant que vous développez précisément les aptitudes dont vous avez besoin.

 

2. Apprenez à votre propre rythme

 

La CBT identifie les compétences que vous possédez déjà et définit les étapes précises pour atteindre le niveau de maîtrise suivant. Vous progressez à votre propre rythme. C'est un avantage majeur de la CBT, notamment pour les apprenants adultes, car cela vous procure une liberté et une flexibilité totales pour étudier sans compromettre vos engagements actuels.

 

3. Obtenez une expérience concrète et recherchée

 

Contrairement aux diplômes traditionnels, les compétences de la CBT se focalisent sur les aptitudes pratiques et tangibles nécessaires pour réussir concrètement dans le monde du travail. Ce type d'expérience réelle vous aidera à vous démarquer, car c'est exactement ce que les employeurs recherchent activement.

 

Résumé

 

La Formation Basée sur les Compétences (CBT) est un modèle d'apprentissage flexible, inspiré par son usage réussi dans l'aviation, qui met l'accent sur l'acquisition de compétences pratiques et spécifiques plutôt que de connaissances théoriques.

Le Principe : Au lieu d'imposer un cursus standard, la CBT évalue les lacunes d'un apprenant par rapport aux résultats requis et adapte la formation pour combler ce déficit précis. L'évaluation est binaire ("compétent" ou "pas encore compétent") et permet de repasser les tests.

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Les Trois Avantages Clés pour l'Apprenant Adulte :

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1. Capitalisation : La formation s'appuie sur les connaissances et l'expérience réelles de l'individu, en se concentrant sur une compétence unique à la fois.

2. Flexibilité : L'apprenant progresse à son propre rythme, offrant une liberté totale d'étude adaptée aux contraintes des professionnels.

3. Pertinence : Les compétences acquises sont pratiques et concrètes, offrant une expérience du "monde réel" qui est particulièrement valorisée par les employeurs.